近日,山东汇海医药化工有限公司完成的“4-氯乙酰乙酸乙酯合成新技术”及山东汇海医药化工有限公司和济南大学共同完成的“头孢曲松关键中间体三嗪环合成新技术”两项目经专家鉴定,项目技术水平达到国际先进。近年来,山东河口经济开发区大力实施“人才强区”战略,优化人才成长环境,打造人才聚集“高地”,积极构建创新人才载体和平台,全方位为高层次人才创新创业、成果转化、项目产业化提供高效服务,为推动园区建设提供原动力。
河口经济开发区牢固树立“人才是第一资战略理念,形成“人才投入是效益最大的投入”、“人才引进是最具价值的引进”的共识,健全机构,完善制度,抓住引进、培养、使用、激励四个环节,突出人才队伍壮大、结构优化、素质提高三个重点,促进人才工作与经济社会协调发展,形成了统筹兼顾、各司其职的人才工作格局。编制《开发区紧缺人才目录》,有目的地招引各类紧缺人才。与各类人才网站进行合作,帮助企业发布人才招聘信息,利用开发区品牌优势,定期组织区内企业到省、市人才市场、东营职业学院等人才密集区进行招聘,今年以来,协助企业招聘各类人才70多名。
河口经济开发区不断完善人才政策,创新体制机制。成立开发区人才工作领导小组,定期召开人才工作例会,解决人才引进、培养过程中的各类问题。出台实施有关政策文件,健全人才激励、保障体系,吸引高层次人才前来创业。据统计,全开发区人才资源总量达到678人,人才素质不断提高,结构得到了改善,向年轻化、专业化发展,30-40岁人才占68.5%。专业人才419人,占人才总量的61.8%,具有大专以上人员65人,占15.5%。河口区百名英才4人,黄河三角洲学者1名。新型经营管理和社会管理人才比例逐步提高,共259人,占人才总量的38.2%。
河口经济开发区不断加强“二站三中心及重点实验室”建设,打造创新创业平台。已建成院士工作站1家,国家级博士后科研工作站1家,省级工程技术研究中心2个,市级工程实验室和企业技术中心7个,产学研结合基地2处,省级高层次人才创新创业基地等正在积极申报,为优势产业的快速发展提供了有力的人才支撑。各企业积极申报各类科技项目,承担国家火炬计划项目3个,国家创新基金项目2个,省级科技计划项目10个,市、区级计划项目24个,完成科技成果21个,取得各类专利143项。
河口开发区制定实施了《关于开发区博士后科研工作站运行实施方案》、《开发区工业企业综合考核管理办法》、《山东河口经济开发区企业家协会章程》等人才培养、引进、使用的政策措施,建设完成了349户的开发区职工住宅,为开发区人才提供启动资金、研发场所和住所。成立劳动人事争议调解中心,引导区内企业落实职工社会保障,建立人才的住房补贴以及养老、失业、工伤、医疗、生育等保险制度,解决人才的后顾之忧,稳定人才队伍。启动建设了开发区企业信息服务平台,保证人才各类信息的畅通。组建了有48家理事单位的开发区企业家协会,建立了一个共享信息资源,共享培训机会,共享投资融资渠道,共享知识、共同学习,提高企业负责人管理水平的综合平台。
河口开发区不断拓宽人才培养方式,先后通过邀请专家讲课、专题培训、外出考察、开发区内部学习交流、参加各类展会等形式,丰富人才培养方式。 一年来,先后培训企业中层以上人员430人次,培训各类管理人才200余人次,造就了一支能熟练驾驭市场、熟悉现代经营管理知识,能够引领企业全面参与国际市场竞争的高级经营管理人才队伍。积极开展校企合作,充分发挥高等院校、科研院所在技术研发、人才培养等方面的作用,输送技术研发人员进行培训,接触前沿技术、提高研发水平。目前,该开发区拥有两院院士、行业技术领头人等各类高中级专业技术人才80人,初步形成了“高层牵头,中层集聚”的技术人才结构,为实现园区跨越发展提供了智力保障。 (张学荣 乔仁桂 周生鑫)
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