| 一年等一回，年终总结是劫还是节？ |
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| 发布时间：2013-01-06 12:11:56 发布人：国家商业发展网 新闻来源： |
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总结该咋写
企业篇：
黄金索尼克：年终总结六大要素：盘点一下“能装到篮子里”的工作成果和“不能装到篮子里”的“病果”，用事实、业绩、数字说话，把工作业绩展示出来；分析取得成绩的原因，要把整个团队合作加进去，不要只把功劳归于自己；对未来形势的展望和分析，切忌空谈；计划与安排，脚踏实地、切实可行，有新的创意，不可“假大空”。
个人篇：
崩豆：最近好多人说起年终总结，大家都洋洋洒洒，动辄上万字总结，这次我要试试用画图的方式来做年终总结，肯定吸引老板目光，有创意，还吸引人能看完。
苏州唐唐堂：又是年末了，是时候做做年终总结了，对于自己的总结要认真做，看看自己这一年都做了些什么，自己的目标是什么，是往前走了还是往后走了，或者是压根就没动过。
年终总有一劫
“你写了没有？”“没有，你呢？”“我也没有……”在写年终总结的季节里，这种无实意的对话通常会以复读机播放的形式反复出现在每个办公室里。对话的两个人在得知对方一个字也没写的事实之后，双双感到欣慰，直到几个小时后被公司行政催命一样催促。
年年有劫年年过，但这也并不意味着年终总结没有衍生意义。常态之外，不乏大量创新的举动出现。据某些管理者透露，近年来，他们察觉到年终总结的写作风格开始呈现多样化、奇葩化的趋势，莫名其妙的小清新风、更莫名其妙的抒情风、情难自抑风和阴阳怪气风正在为年终总结的写作方式增添光彩。
年终总结这一劫，大家完全可以拿出娱乐精神来对待，该吐槽就吐一吐，该发泄就痛快地来一发，反正，图的不过是场热闹。所以，期待某些胸怀广大的公司早日推出“极品年终总结榜”。
不仅要写，还需要“演”
面对空白的Word文档，我已经开始发第二个小时的呆了，总结我在这一年都做了些什么，这简直是“天问”。年终总结让人尴尬之处在于，作为一个据说应当谦和的中国人，不太好意思大吹大擂自己取得的成绩，但如果我不这么干，我那些瞬间变成外国人的同事就会立即开始各种吹牛，完全把俭良恭谦让等传统美德忘在身后。
听说一份杰出的年终总结应当同时具备以下几个特征：没有错别字，态度诚恳，熟练使用“明褒实贬”和“明贬实褒”两种高级修辞方法，狠得下心踩同事，厚得起脸皮表扬自己，无耻地吹捧领导对自己的栽培。但又听说，年终总结再杰出，既不会得诺贝尔年终总结奖，老板也不怎么看。
当然，比起某以销售为龙头的前东家，今年的年终总结已经算是很好写的了。在前东家工作的日子里，三天两头都要交一份总结，销售部门的借此机会责怪财务，财务怪后勤，后勤的气没处撒，干脆撒到了行政身上。真的到了年终，年度最盛大的总结即将上演———不仅仅需要写，还需要“演”。我记得的2009年年会是这样开的，交总结，主管一一谈话，选出声情并茂的总结在年会上朗诵。真有人会念自己的年终总结声泪俱下，真有人会手拉手地在台下唱起《感恩的心》。那一年新年之后，由于自感演技愧不如人，我辞职了。
如今，只写字的年终总结写作体验犹如便秘，而且还是在公共厕所与众多厕友你看我我看你一起便秘。好在大家可将边交流边写总结这种风气视为企业文化开明，在比字数、拼废话含量等比赛项目上各自暗喜。尽管据说世界末日之后人类已经进入了新纪元，新纪元的新风气显然尚未笼罩我公司，10份总结中至少有7份是这样开头的：“时光如电光阴似箭不知不觉一转眼我来到某公司已经×年……”
前文说到老板并不仔细看年终总结这个问题，怕的不是心血写就一堆废纸，而是老板突发奇想开始关注员工的内心世界。老板的关注会让双方都抓狂冒火，写总结的人为自己辛辛苦苦写的一箩筐实诚话未得到欣赏而愤懑，而老板往往为员工的写作重点完全与自己的期望不符而生气。可是年终总结不像写稿子，打回去重写这种事几乎从来不会发生，劳资双方是否从此积怨，很快便可以从年终福利中看出来。
至于我自己的年终总结，选择了不走极端的写作方式，既不像某位激动的同事一口气写了6000字，也不像更多用“光阴似箭时光如电”凑字数的其他同事。写了1200字，个人认为虽简明扼要，但基本说清楚了这一年做了些什么，而且花费我整整一个上午的时间。尽管我自己对这份憋出来的总结基本感到满意，但诉求永远和员工不一样的老板会怎么想，我们拭目以待。
谁有代笔？ 帮我找个
“请各部门于本月底上交员工年度总结”通知一出，办公室立即炸开了锅。
“一日复一日，总结何其多。”原本就从事文字材料工作的小李看了看通知，淡定地从大家身边走过，留下了“生当做人杰，死亦写总结”的潇洒背影。
“我可不想泪流满面地写总结啊！苍天！”理工科毕业，从事技术工作的王哥发出惊天地泣鬼神的嚎叫，众所周知，去年的总结他可是足足憋了一个星期才凑够篇幅。
“一年等一回，等一回啊啊~是谁在耳边说，爱总结永不完！”平日里爱搞怪爱耍宝的阿呆趁着大伙惊魂未定之际开始哼哼唱唱，当然，每次用最多词汇来咒骂写总结这事的人也是他。
“糟糕，我这脑袋顶本就是‘中间飞机场，四周铁丝网了’，这又让写总结，我估计得成光滑的溜冰场了”。爱自嘲的老张每次写总结都会急得抓头发，这让本就有点秃顶的他相当苦恼。
“喂！哥们儿，有没有认识代笔的，帮我找一个，写篇总结。我实在是江郎才尽了！”坐在旁边的小江以最快速度进行场外电话求助，可结果不容乐观。
“你说这么多人的总结，领导看得过来吗？”公司的老员工钱姐开始抱怨，对于长期从事固定工作的她而言，几年光景，弹指一挥间。
抱怨归抱怨，年终总结终究是逃不了的。于是，大家找出去年的存档，套用固定的格式，开始搜肠刮肚，尽力挤出华丽的辞藻高谈阔论一番。开篇的客套话总是免不了的，“光阴似箭，岁月如梭”可荣登开场词使用频率榜榜首。随后开始感谢领导在过去一年中的指导，此处一定要虔诚谦卑，拿出“没有公司领导就没有员工今日成就”的感恩之情。固定的客套格式完成后，便可以细说过去一年的丰功伟绩了，大到业绩成就，小到生活感悟，总之能堆砌多少词汇就堆砌多少，不求精简，只求字多。这个部分也是最让人抓狂的章节，因为即使是干同样的工作，有的人可以洋洋洒洒几百字还没开篇，而有的人工作已全部汇报完毕任凑不够千字。切记不可妄自浮夸，一切得以老板的英明领导为主，时刻围绕在企业文化和精神之下开展自我总结和批评。工作总结完毕后自然得展望下未来，提出目标和希望，期待再接再厉。
每当写到结尾处，打出年月日以及自己的签名，大家总是如释重负，因为，一年中最痛苦的日子已经结束，接下来将迎来一年中最幸福的时刻———发年终奖！看来，痛苦和喜悦总是相互依存的，所以，为了那充满曙光的幸福时刻，还是乖乖地“举头望明月，低头写总结”吧。
把脉年终总结
据初步梳理，主要有以下几种病症：
“虚胖”：此病明显症状为高谈阔论多、华丽辞藻多，与企业的工作实际结合少。空喊口号，动辄“成绩显著”、“亮点频现”，实质内容则匮乏至极，甚至翻出往年的工作总结，换换关键词，陈瓶装个“新酒”又新鲜出炉。如此下来，势必会助长不良文风，不利于经验的提炼总结，不利于发现问题，不利于新年计划的制定，不利于具体措施的落实。
“自夸”：有的企业年终工作总结可谓成绩“一箩筐”，问题“一带而过”。大量篇幅用来渲染“经验做法”，存在的问题则避而不谈或“蜻蜓点水”。最终出现“总结越写越好，问题越变越少，措施越来越虚”的怪圈，“极大”、“更加”、“进一步”成惯用词。
“水肿”：总结就是要进行纵向、横向比较，要比较自然少不了数据对比。通过数据对比，体现工作成绩和指标改善的实际情况。然而，有些企业数据“注水”太多，水份太大，夸大成绩，拔高经验。这类总结，倘若用手挤一挤，会有大量的水分流出。
的确，年终总结不好写，话不那么好说。为什么？因为总结必须写到点子上，必须实事求是，说话必须“捞干的”，总结要有方向性、指导性。
盘点那些有才的年终总结
搞笑版的白领年终总结：一年到头不离岗位；工资不高还装富贵；为了生活几乎不睡；点头哈腰就差下跪；日不能息夜不能寐；单位有事立马到位；屁大点事不敢得罪；抛家舍业愧对长辈；身在其中方知其味；不敢奢望社会地位；全靠傻傻自我陶醉。老婆至今尚未到位；屁点工资还要纳税；下班只想倒头就睡；饭菜难咽常常伤胃；事事皆是老板的对；黑锅往往小的来背。
公司版本：据路透社消息，华尔街传来捷报，本公司股票上涨了。我们将向“马路社”发展（公司将推进汽车、电动车相关产品的研发），建议各位男员工都买顶绿色帽子戴起……因为公司要继续发展绿色环保工业！
没文化的恶搞控： #用一句话来年终总结#1、成微博控了；2、神马都是浮云；3、又老了一岁；4、又浪费了一年；7、逮到一个帅锅美女；8、神马都涨了，就工资没涨；9、繁忙的一年；10.纠结的一年；13、这一年真是太给力了……总有一句话能概括你的一年吧？（文/比小目）
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