公司：被拒者带薪治疗

　　近日，记者经调查了解到“成发公司”对今年新录用的人员进行就业体检过程中，对300多名新入职人员违规检查乙肝项目。其中，8名被查出为乙肝病毒携带者的应届毕业大学生被企业要求回家看病，拒绝录用。

　　对于此事，“成发公司”昨日在对媒体的公开声明中表示，今年该公司共接收了包括8名乙肝患者在内的大中专毕业生350人，这些员工均为公司正式员工，双方签订了劳动合同。对“7月2日组织新招聘人员做入职体检”一事，该公司解释道，他们每两年会为员工提供一次免费体检，这批新员工也享受到了此项福利待遇。“成发公司”还表示，这8名员工正在享受“带薪治疗”，将视其康复情况安排回厂工作。

　　被拒者：未收到一分钱

　　对已是“国企员工”身份这一说法，因查出患有乙肝大三阳而被要求“回家养病”的李军(化名)并不认同。他告诉记者，自己至今未拿到就业合同。“到‘成发公司’报到签就业合同时，企业并没有当场在合同上签字，而是将单方面签好的合同全部收回。”李军说，公司通知我“回家治病”后不久，我提出和公司办理“解聘手续”另谋职业，但“公司人力资源部负责人明确告诉我，说我‘都没有入职，何来解聘一说’，之前签订的劳动合同并没有生效”。

　　“何况，和我同批被公司录用、未患乙肝的同事均已办理了落户手续，办了工资卡、发了工作服、工作牌、工资，这些手续公司都未给我们办理。”李军表示，“带薪治疗”的说法有点滑稽，“至今公司未给我们发一分钱”。

　　“就业歧视”何以同乙肝一样难治

　　“就业歧视”何以同乙肝一样难治

　　“不洗手，回头得乙肝，找工作都没人要”，这是电视剧《蜗居》中的一句台词，既反映出民众对乙肝卫生常识的普遍无知，更折射出社会对乙肝的歧视已根深蒂固。比如，中航工业成都集团在新员工入职体检时，违规查乙肝，并拒录8名被查出乙肝病毒携带者的应届大学生，就是乙肝歧视的又一个现实标本。特别是 ，当地劳动保障部门拒绝了大学生的求助，无疑是对就业歧视行为的一种漠视和放纵。

　　近年来，国家和地方在反对乙肝歧视上做了大量的工作，比如，规定在就业和升学中“取消乙肝体检”等。显然，这家公司在员工就业体检中查了乙肝项目，就已经错了;将乙肝携带者的信息公布于众，泄露个人隐私，就更错了;而将查出乙肝的大学生拒之门外，则是错上加错。可见，期望用硬性规定根治就业歧视顽症，显然是过于乐观了。然而，从政策和制度上规范乙肝检查行为，表明了国家坚决反对就业歧视的鲜明态度，这对社会和民众也是一个正确的导向。

　　可以预料，执行取消乙肝体检规定之后，学校及用人单位在乙肝歧视上会有所收敛，不像过去那样理直气壮，但隐性歧视更可怕。比如，广州白云国际会议中心一名服务主管，在单位安排的体检中被查出乙肝，随后其被降薪调岗，被安排去洗厕所，就是一种典型的隐性歧视。这就要求有关部门加强监督检查，发现“上有政策下有对策”的违规者，要及时予以制止和查处;同时，受到歧视的乙肝病毒携带者，应运用法律武器，维护自己的正当权益。

　　当然，消除乙肝歧视，除了加大立规执法 、普及知识的力度之外，关键是要在科研上取得重大突破。我国是肝病高发区，乙肝病毒携带者超过1亿人 ，征服乙肝病毒，维护国民身体健康的任务十分艰巨。因此，国家要重视对乙肝的科学攻关，舍得投入，力争早日攻克乙肝这个医学“盲点”。只有使乙肝成为可控、可防、可治的普通疾病，才能彻底治愈乙肝歧视顽症，才能彻底终结“乙肝病毒携带者被公司拒录”之类就业歧视事件的发生。张西流